當前位置 :
首頁 / 解讀回應 / 答問知識庫
高溫津貼知多少？
打印
梅雨過后，我市迎來了三伏天，近日氣溫已達35℃以上。熱浪來襲，讓人心生畏懼，尤其是對高溫作業環境下的勞動者來說，更是挑戰重重，“高溫津貼”變成了熱議話題。哪些人能領到這筆津貼？究竟多少錢？單位不發怎么辦？下面我們來了解一下高溫津貼的相關知識。
一、高溫天氣的界定？
高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發布的日最高氣溫35℃以上（含35℃）的天氣。
二、高溫津貼的發放對象？
企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位安排勞動者在35℃以上（含35℃）高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應當向這部分勞動者發放高溫津貼。
室內工作場所，如有空調等設備能將溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，可以不再發放津貼。如果沒有有效措施將溫度降低到33℃以下（不含33℃），單位還是需要發放津貼。
三、高溫津貼發放標準？
江蘇省現行高溫津貼標準為每月300元，支付時間為6—9月，原則上按月計發。非全日制勞動者從事高溫作業的，按從事高溫天氣作業時間折算高溫津貼。用人單位支付的高溫津貼納入工資總額，按照規定稅前扣除。
但是，用人單位集體合同、規章制度等明確按勞動者當月實際出勤且從事高溫天氣作業時間折算支付高溫津貼的，應按照規定的月標準依法予以折算。
勞動者正常工作時間工資及國家規定的最低工資標準不包含高溫津貼，用人單位不得因發放高溫津貼而降低職工工資，也不能用提供防暑降溫飲料、藥品等勞動保護用品沖抵高溫津貼。高溫津貼必須以貨幣形式依法發放。
四、高溫天氣期間，用人單位應采取的勞動保護措施？
單位不僅需按規定發放高溫津貼，也要根據生產特點和具體條件，采取相應措施：
1.日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；
2.日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；
3.日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。
4.用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。
五、投訴舉報渠道？
用人單位不按規定發放高溫津貼的，勞動者可以通過12333熱線電話或來信來訪等途徑向人力資源和社會保障部門舉報投訴，或者依法申請調解、仲裁、提起訴訟。
用人單位對勞動者從事高溫天氣作業情況及高溫津貼發放情況承擔舉證責任。